Bolivia - ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PUBLICO, 2013
ID del Estudio | BOL-INE-SESPUB-2013 |
Año | 2013 |
País | Bolivia |
Productor(es) | Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos - Instituto Nacional de Estadística |
Financiamiento | Tesoro General de la Nación - TGN - Financiamiento de la ejecución de la operación estadística |
Colección(es) |
Creado el | Jul 10, 2015 |
Última modificación | Jul 10, 2015 |
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Descargas | 2107 |
Bonos directivos
(obdire)
Archivo: sespub20
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Información general
Tipo:
Continua Formato: numeric Ancho: 21 Decimales: 2 Rango: 0-3489665 | Casos válidos: 0 Inválidos: 0 |
Bonos establecidos por Ley en el personal ocupado en el grupo ocupacional de Directivos.
Preguntas e instrucciones
Personal ocupado en el periodo de referencia en las empresas e instituciones de la administración pública que conforman la muestra.
Bonos:
- Hombres
- Mujeres
- TOTAL
- Hombres
- Mujeres
- TOTAL
El informante es indirecto. La información es centralizada y enviada al Instituto Nacional de Estadística por un representante de cada institución.
OTROS BONOS: Son las remuneraciones recurrentes que el trabajador percibe por concepto de otros bonos fijados por Ley como ser:
El bono de movilidad, bonificaciones a la responsabilidad, de alimentación, bono de categoría, bono de frontera, bono de zona, acumulo, bono de jerarquía, índice de efectividad, categoría profesional, escalafón médico, bono de riesgo etc. para la Administración Central.
El bono de movilidad, bonificaciones a la responsabilidad, de alimentación, bono de categoría, bono de frontera, bono de zona, acumulo, bono de jerarquía, índice de efectividad, categoría profesional, escalafón médico, bono de riesgo etc. para la Administración Central.
Imputation and Derivation
La imputación de datos se realiza en los siguientes casos:
- Cuando la institución informante se retrasa en la entrega de la información
- Cuando la institución informante rechaza dar la información
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el empleo de similar periodo y el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive ). En este método no usa formulación matemática y nos permite llenar el vacio de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será : ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo trimestre en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenido de la misma empresa o del mismo Ministerio de Trabajo.
- Cuando la institución informante se retrasa en la entrega de la información
- Cuando la institución informante rechaza dar la información
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el empleo de similar periodo y el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive ). En este método no usa formulación matemática y nos permite llenar el vacio de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será : ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo trimestre en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenido de la misma empresa o del mismo Ministerio de Trabajo.
Others
Los resultados a nivel agregado se publican sin ninguna restricción para todos los usuarios.
Ninguna.