Bolivia - ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PUBLICO, 2013
ID del Estudio | BOL-INE-SESPUB-2013 |
Año | 2013 |
País | Bolivia |
Productor(es) | Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos - Instituto Nacional de Estadística |
Financiamiento | Tesoro General de la Nación - TGN - Financiamiento de la ejecución de la operación estadística |
Colección(es) |
Creado el | Jul 10, 2015 |
Última modificación | Jul 10, 2015 |
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Salario básico personal eventual
(sbeven)
Archivo: sespub20
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Información general
Tipo:
Continua Formato: numeric Ancho: 21 Decimales: 2 Rango: 0-7799570 | Casos válidos: 0 Inválidos: 0 |
Salario Básico del personal ocupado en el grupo ocupacional de Personal Eventual.
Preguntas e instrucciones
Personal ocupado en el periodo de referencia en las empresas e instituciones de la administración pública que conforman la muestra.
Salario básico:
- Hombres
- Mujeres
- TOTAL
- Hombres
- Mujeres
- TOTAL
El informante es indirecto. La información es centralizada y enviada al Instituto Nacional de Estadística por un representante de cada institución.
SALARIO BÁSICO: Es la remuneración base de contrato que está determinada en función a la ocupación, es el salario antes de todo descuento realizado por el empleador por concepto de impuestos, seguridad social y de pensiones, cotizaciones sindicales y otras obligaciones del trabajador.
Imputation and Derivation
La imputación de datos se realiza en los siguientes casos:
- Cuando la institución informante se retrasa en la entrega de la información
- Cuando la institución informante rechaza dar la información
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el empleo de similar periodo y el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive ). En este método no usa formulación matemática y nos permite llenar el vacio de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será : ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo trimestre en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenido de la misma empresa o del mismo Ministerio de Trabajo.
- Cuando la institución informante se retrasa en la entrega de la información
- Cuando la institución informante rechaza dar la información
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el empleo de similar periodo y el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive ). En este método no usa formulación matemática y nos permite llenar el vacio de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será : ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo trimestre en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenido de la misma empresa o del mismo Ministerio de Trabajo.
Others
Los resultados a nivel agregado se publican sin ninguna restricción para todos los usuarios.
Ninguna.