Bolivia - INDICADORES Y ESTADÍSTICAS DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PRIVADO. 2009-2012, FRECUENCIA SEMESTRAL EN EL EJE TRONCAL (LA PAZ (incluye el sector minero de Oruro y Potosí), COCHABAMBA Y SANTA CRUZ) 2009-2012
| ID del Estudio | BOL-INE-SESPRIV-2009-2012 |
| Año | 2010 |
| País | Bolivia |
| Productor(es) | Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales/Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos - INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA |
| Financiamiento | Tesoro General de la Nación - TGN - Financiamiento de los Sueldos y Salarios de funcionarios del INE |
| Colección(es) |
| Creado el | Apr 02, 2015 |
| Última modificación | Jul 07, 2015 |
| Visitas a la página | 276048 |
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SALARIO BASICO DE PROFESIONALES MUJERES
(sbprofF)
Archivo: base_privado_sal1
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Información general
Tipo:
Continua Formato: numeric Ancho: 11 Decimales: 2 Rango: 0-786420.01 | Casos válidos: 0 Inválidos: 0 |
Definición
El prefijo SB significa: Salario Básico que pertenece a uno de los grupos ocupacionales. Así por ejemplo:
SBgeradmM: Salario Básico en el mes que pertenece al grupo ocupacional de Gerentes y Administradores hombres
SBgeradmF: Salario Básico en el mes que pertenece al grupo ocupacional de Gerentes y Administradores mujeres
SB = Salario Básico
geradmM = Gerentes y Administradores hombres
geradmF = Gerentes y Administradores mujeres
profM = Profesionales hombres
profF = Profesionales mujeres
oprofM = Otros Profesionales hombres
oprofF = Otros Profesionales mujeres
empM = Empleados hombres
empF = Empleados mujeres
obreM = Obreros hombres
obreF = Obreros mujeres
oobreM = Otros Obreros hombres
oobreF = Otros Obreros mujeres
SBgeradmM: Salario Básico en el mes que pertenece al grupo ocupacional de Gerentes y Administradores hombres
SBgeradmF: Salario Básico en el mes que pertenece al grupo ocupacional de Gerentes y Administradores mujeres
SB = Salario Básico
geradmM = Gerentes y Administradores hombres
geradmF = Gerentes y Administradores mujeres
profM = Profesionales hombres
profF = Profesionales mujeres
oprofM = Otros Profesionales hombres
oprofF = Otros Profesionales mujeres
empM = Empleados hombres
empF = Empleados mujeres
obreM = Obreros hombres
obreF = Obreros mujeres
oobreM = Otros Obreros hombres
oobreF = Otros Obreros mujeres
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Población ocupada asalariada en el Sector Privado de las actividades económicas más relevantes que se desarrollan en establecimientos con 5 o más asalariados del eje troncal (La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y para la actividad de la minería se incluye las ciudades de Oruro y Potosí
Pregunta textual
SALARIO BASICO DE PROFESIONALES MUJERES
Fuente de información
El informante es indirecto.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
La consolidación de los registros administrativos se detalla en el Manual de Transcripción que estable los controles necesarios a la hora de consolidar los datos en los Registros Administrativos de Sueldos y Salarios del Sector Privado.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|---|---|
| Es el salario base de contratación del trabajador con su empleador | Salario Básico | |
| Es el pago que contempla el salario básico, bono de antinguiedad, bono de producción, dominicales, pago por horas extras y otros | Remuneración | |
| Personal que figura en planillas con atribución de permanente o eventual | Empleo |
Imputation and Derivation
Imputación
Se realiza imputación de datos perdidos en esta variable en base a criterios del comportamiento histórico de la empresa y su actividad económica.
Others
Seguridad
De uso público, siempre y cuando el dato sea agregado y no se individualice a la empresa.
Notas
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
· Nombre o Razón Social
Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o los propietarios.
· Nª Empleador Ministerio de Trabajo: Este código sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del registro único del contribuyente más el código del departamento.
· Actividad Principal: Es aquella actividad que genera la mayor parte del Valor Agregado en una unidad económica o la actividad cuyo valor agregado, supera al de todas las demás actividades que realiza la unidad económica. La descripción de la actividad de la empresa, debe ser lo más explícita posible; por ejemplo:
Fabricación de envases de plástico
Confección de prendas de vestir
Edición de periódicos
Elaboración de fideos
Venta al por mayor de bebidas
Venta al por menor de ropa para damas
Alquiler de equipo para transporte
Arreglo y reparación de movilidades
Enseñanza en comercio y contabilidad
2.- PERSONAL ASEGURADO Y APORTANTE
· Se asigna el número de trabajadores aportantes y montos según corresponda.
3.- COMPOSICIÓN SALARIAL
o Haber Básico: Es también llamado "Salario de Contratación", es la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o remuneración adicional.
o Bono de Antigüedad: Monto percibido por el trabajador por concepto de haber prestado servicios en la empresa por más de dos años.
o Pago por Horas Extraordinarias: Es la remuneración que el personal ocupado percibe por las horas trabajadas fuera de las que corresponden a la jornada normal de trabajo, sean estas diurnas o nocturnas.
o Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente así por ejemplo: los retroactivos, bonos de asistencia. Se excluye la indemnización por despido.
o Total Ganado.- Se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antiguedad, bono de categoría, comisión sobre ventas, pago por horas extraordinarias, pago por horas nocturnas, pago por domingos y feriados trabajados, etc.
o Total Descuentos: Corresponde a la suma de descuentos como ser el monto aportado a las Administradoras de Fondos de Pensiones, Impuesto al Valor Agregado y otros donde se contemplan las multas, retenciones judiciales etc.
4.- ACCIDENTES DE TRABAJO
o Número de Accidentes de Trabajo: Se asigna el número total de accidentes ocurridos y acumulados en el trimestre.
o Tipo de Lesión:
· Incapacidad Temporal: Son las que imposibilitan totalmente a la victima para todo género de trabajo durante un tiempo no menor de seis días ni mayor de un año.
· Incapacidad Permanente Parcial: Son las que determinan una disminución parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo con determinación de las indemnizaciones correspondientes según Ley.
· Incapacidad Permanente Total: Son las que imposibilitan a la victima, de una manera definitiva, para todo género de trabajo.
· Muerte: En caso de muerte los beneficiarios recibirán el equivalente a dos años de salarios, por meses de treinta días, pagadera de una sola vez.
5.- PERSONAL OCUPADO
o Número Total de Personas Ocupadas:
· Eventuales: Su principal característica es la temporabilidad en el ejercicio de la actividad laboral al servicio del empleador, frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias del trabajador que realiza sus labores con calidad de permanentes.
· Fijos: Es todo trabajador cuyas labores se encuentran dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente para que sea considerado regular debe tener un ítem previsto reflejado en los organigramas, manual de funciones. Las características del vínculo laboral de dependencia son permanentes con el empleador.
6.- PERSONAL CONTRATADO Y RETIRADO EN EL TRIMESTRE
o Número Total de Personas Contratadas o retiradas en el trimestre
La Planilla tiene el siguiente contenido:
· Nombre o Razón Social
Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o los propietarios.
· Nª Empleador Ministerio de Trabajo: Sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del Registro Único del Contribuyente más el código del departamento.
DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
· Nª: Se asigna, en orden correlativo, un número a cada trabajador que figure en la planilla según corresponda.
· Carnet de Identidad: Corresponde al número de identificación personal del trabajador.
· Apellidos y Nombres: Para un adecuado llenado de la columna se especificará los apellidos: paterno y materno seguido de una coma que antecede al (los) nombre(s) del trabajador. Así por ejemplo:
§ Saavedra Espinosa, Juan Carlos
· Nacionalidad: Se registrará en nombre del país donde nació el trabajador. Así por ejemplo: Bolivia, Perú, Italia, etc.
· Fecha de nacimiento: Se registrará la fecha tomando en cuenta el siguiente modo de llenado. Para un trabajador que nació el primero de febrero de 1968:
§ 01/02/1968
· Sexo: Se registrará:
§ F si es Mujer
§ M si es Hombre
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR
· Ocupación que desempeña: En esta columna se identifica la categoría ocupacional específica del trabajador, referida a la situación que ocupa en su trabajo; se aclara que la ocupación, no es la profesión. Por ejemplo: al médico que es responsable de una clínica, se le registrará como Director de la Clínica.
A continuación se detallan algunos ejemplos de la forma correcta e incorrecta de registrar la ocupación que el empleador deberá tomar en cuenta:
· Fecha de ingreso: Se registrará la fecha en que el trabajador ingresa como asalariado en la empresa, el llenado es similar a la fecha de nacimiento:
· Días Pagados mes: Corresponde al total de días pagados durante el mes sin considerar los días o jornadas extraordinarias.
· Horas día Pagadas: Son las horas que permanece normalmente el trabajador en un día laboral en la empresa. Existen situaciones especiales de algunos asalariados que trabajan inclusive las 24 horas en turnos especiales (ocho o doce días al mes) tal es el caso de los vigilantes, médicos, etc.
COMPOSICIÓN SALARIAL (se consideran dos decimales)
· Haber Básico: Es también llamado "Salario de Contratación", es la retribución base de contrato que está determinada en función a la ocupación, no incluye ningún otro componente o remuneración adicional ni descuento ya sea por impuestos, seguridad social, cotizaciones sindicales u otras obligaciones del trabajador.
· Bono de Antigüedad: Es el monto percibido por el trabajador a partir de los dos años de servicio calificados en función a la escala establecida por la Ley General del Trabajo.
· Horas Extras
o Número: Corresponde a las horas pagadas que exceden a la jornada normal de trabajo y que acumula en el mes un trabajador.
o Monto Pagado: Es el monto que percibe el trabajador por las horas pagadas fuera de las que corresponden a la jornada normal sean diurnas o nocturnas.
· Bonos: Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de bonos que están fijados por Ley o por convenios entre el empleador y el trabajador.
· Bono de Producción: Es la retribución monetaria que se paga por alcanzar metas productivas adicionales concertadas entre el empleador y los trabajadores.
· Dominicales: Tendrán derecho al pago por el día domingo no trabajado todos los obreros que en el curso del mes, hubiesen cumplido con su horario completo de trabajo.
· Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Así por ejemplo: Comisiones sobre ventas, retroactivos y otros. Se excluye la indenminización por despido.
· Total Ganado: Es el ingreso total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antigüedad, monto pagado por horas extras, bono de producción, dominicales y otros bonos.
· Descuentos: Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al haber mensual a cuenta de otros organismos como ser AFP, RC-IVA y otros.
· Líquido Pagable: Se registrará la diferencia entre los montos correspondientes a Total Ganado menos los Descuentos.
PERSONAL PERMANENTE Y EVENTUAL
El llenado de la planilla se realizara tanto para el personal permanente y eventual considerando lo siguiente:
· Eventuales: Su principal característica es la temporabilidad en el ejercicio de la actividad laboral al servicio del empleador, frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias del trabajador que realiza sus labores con calidad de permanentes.
· Fijos: Es todo trabajador cuyas labores se encuentran dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente para que sea considerado regular debe tener un ítem previsto reflejado en los organigramas, manual de funciones. Las características del vínculo laboral de dependencia son permanentes con el empleador.
· Nombre o Razón Social
Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o los propietarios.
· Nª Empleador Ministerio de Trabajo: Este código sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del registro único del contribuyente más el código del departamento.
· Actividad Principal: Es aquella actividad que genera la mayor parte del Valor Agregado en una unidad económica o la actividad cuyo valor agregado, supera al de todas las demás actividades que realiza la unidad económica. La descripción de la actividad de la empresa, debe ser lo más explícita posible; por ejemplo:
Fabricación de envases de plástico
Confección de prendas de vestir
Edición de periódicos
Elaboración de fideos
Venta al por mayor de bebidas
Venta al por menor de ropa para damas
Alquiler de equipo para transporte
Arreglo y reparación de movilidades
Enseñanza en comercio y contabilidad
2.- PERSONAL ASEGURADO Y APORTANTE
· Se asigna el número de trabajadores aportantes y montos según corresponda.
3.- COMPOSICIÓN SALARIAL
o Haber Básico: Es también llamado "Salario de Contratación", es la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o remuneración adicional.
o Bono de Antigüedad: Monto percibido por el trabajador por concepto de haber prestado servicios en la empresa por más de dos años.
o Pago por Horas Extraordinarias: Es la remuneración que el personal ocupado percibe por las horas trabajadas fuera de las que corresponden a la jornada normal de trabajo, sean estas diurnas o nocturnas.
o Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente así por ejemplo: los retroactivos, bonos de asistencia. Se excluye la indemnización por despido.
o Total Ganado.- Se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antiguedad, bono de categoría, comisión sobre ventas, pago por horas extraordinarias, pago por horas nocturnas, pago por domingos y feriados trabajados, etc.
o Total Descuentos: Corresponde a la suma de descuentos como ser el monto aportado a las Administradoras de Fondos de Pensiones, Impuesto al Valor Agregado y otros donde se contemplan las multas, retenciones judiciales etc.
4.- ACCIDENTES DE TRABAJO
o Número de Accidentes de Trabajo: Se asigna el número total de accidentes ocurridos y acumulados en el trimestre.
o Tipo de Lesión:
· Incapacidad Temporal: Son las que imposibilitan totalmente a la victima para todo género de trabajo durante un tiempo no menor de seis días ni mayor de un año.
· Incapacidad Permanente Parcial: Son las que determinan una disminución parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo con determinación de las indemnizaciones correspondientes según Ley.
· Incapacidad Permanente Total: Son las que imposibilitan a la victima, de una manera definitiva, para todo género de trabajo.
· Muerte: En caso de muerte los beneficiarios recibirán el equivalente a dos años de salarios, por meses de treinta días, pagadera de una sola vez.
5.- PERSONAL OCUPADO
o Número Total de Personas Ocupadas:
· Eventuales: Su principal característica es la temporabilidad en el ejercicio de la actividad laboral al servicio del empleador, frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias del trabajador que realiza sus labores con calidad de permanentes.
· Fijos: Es todo trabajador cuyas labores se encuentran dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente para que sea considerado regular debe tener un ítem previsto reflejado en los organigramas, manual de funciones. Las características del vínculo laboral de dependencia son permanentes con el empleador.
6.- PERSONAL CONTRATADO Y RETIRADO EN EL TRIMESTRE
o Número Total de Personas Contratadas o retiradas en el trimestre
La Planilla tiene el siguiente contenido:
· Nombre o Razón Social
Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o los propietarios.
· Nª Empleador Ministerio de Trabajo: Sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del Registro Único del Contribuyente más el código del departamento.
DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
· Nª: Se asigna, en orden correlativo, un número a cada trabajador que figure en la planilla según corresponda.
· Carnet de Identidad: Corresponde al número de identificación personal del trabajador.
· Apellidos y Nombres: Para un adecuado llenado de la columna se especificará los apellidos: paterno y materno seguido de una coma que antecede al (los) nombre(s) del trabajador. Así por ejemplo:
§ Saavedra Espinosa, Juan Carlos
· Nacionalidad: Se registrará en nombre del país donde nació el trabajador. Así por ejemplo: Bolivia, Perú, Italia, etc.
· Fecha de nacimiento: Se registrará la fecha tomando en cuenta el siguiente modo de llenado. Para un trabajador que nació el primero de febrero de 1968:
§ 01/02/1968
· Sexo: Se registrará:
§ F si es Mujer
§ M si es Hombre
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR
· Ocupación que desempeña: En esta columna se identifica la categoría ocupacional específica del trabajador, referida a la situación que ocupa en su trabajo; se aclara que la ocupación, no es la profesión. Por ejemplo: al médico que es responsable de una clínica, se le registrará como Director de la Clínica.
A continuación se detallan algunos ejemplos de la forma correcta e incorrecta de registrar la ocupación que el empleador deberá tomar en cuenta:
· Fecha de ingreso: Se registrará la fecha en que el trabajador ingresa como asalariado en la empresa, el llenado es similar a la fecha de nacimiento:
· Días Pagados mes: Corresponde al total de días pagados durante el mes sin considerar los días o jornadas extraordinarias.
· Horas día Pagadas: Son las horas que permanece normalmente el trabajador en un día laboral en la empresa. Existen situaciones especiales de algunos asalariados que trabajan inclusive las 24 horas en turnos especiales (ocho o doce días al mes) tal es el caso de los vigilantes, médicos, etc.
COMPOSICIÓN SALARIAL (se consideran dos decimales)
· Haber Básico: Es también llamado "Salario de Contratación", es la retribución base de contrato que está determinada en función a la ocupación, no incluye ningún otro componente o remuneración adicional ni descuento ya sea por impuestos, seguridad social, cotizaciones sindicales u otras obligaciones del trabajador.
· Bono de Antigüedad: Es el monto percibido por el trabajador a partir de los dos años de servicio calificados en función a la escala establecida por la Ley General del Trabajo.
· Horas Extras
o Número: Corresponde a las horas pagadas que exceden a la jornada normal de trabajo y que acumula en el mes un trabajador.
o Monto Pagado: Es el monto que percibe el trabajador por las horas pagadas fuera de las que corresponden a la jornada normal sean diurnas o nocturnas.
· Bonos: Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de bonos que están fijados por Ley o por convenios entre el empleador y el trabajador.
· Bono de Producción: Es la retribución monetaria que se paga por alcanzar metas productivas adicionales concertadas entre el empleador y los trabajadores.
· Dominicales: Tendrán derecho al pago por el día domingo no trabajado todos los obreros que en el curso del mes, hubiesen cumplido con su horario completo de trabajo.
· Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Así por ejemplo: Comisiones sobre ventas, retroactivos y otros. Se excluye la indenminización por despido.
· Total Ganado: Es el ingreso total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antigüedad, monto pagado por horas extras, bono de producción, dominicales y otros bonos.
· Descuentos: Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al haber mensual a cuenta de otros organismos como ser AFP, RC-IVA y otros.
· Líquido Pagable: Se registrará la diferencia entre los montos correspondientes a Total Ganado menos los Descuentos.
PERSONAL PERMANENTE Y EVENTUAL
El llenado de la planilla se realizara tanto para el personal permanente y eventual considerando lo siguiente:
· Eventuales: Su principal característica es la temporabilidad en el ejercicio de la actividad laboral al servicio del empleador, frente a las de normalidad, continuidad y permanencia propias del trabajador que realiza sus labores con calidad de permanentes.
· Fijos: Es todo trabajador cuyas labores se encuentran dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia; administrativamente para que sea considerado regular debe tener un ítem previsto reflejado en los organigramas, manual de funciones. Las características del vínculo laboral de dependencia son permanentes con el empleador.