BOLIVIA - ENCUESTA DE HOGARES-2008, 2008
ID del Estudio | BOL-INE-EH-2008 |
Año | 2008 |
País | BOLIVIA |
Productor(es) | INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE) - MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN PARA EL DESARROLLO |
Financiamiento | TESORO GENERAL DE LA NACIÓN - TGN - Salarios de planta BASKET FUND - BF - Salarios de consultores y otros |
Colección(es) | |
Metadatos | Documentación en PDF |
Creado el | Jan 07, 2015 |
Última modificación | Jun 01, 2017 |
Visitas a la página | 758149 |
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55. ¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
(s5_55)
Archivo: EH2008_Poblacion
Archivo: EH2008_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta Formato: numeric Ancho: 8 Decimales: 0 Rango: 1-6 | Casos válidos: 0 (0) Inválidos: 0 (0) |
Esta pregunta indaga el motivo por el que el informante no trabajo mas horas a la semana
Preguntas e instrucciones
Todas las personas miembros del hogar encuestado.
No aplica.
Pregunta 55: ¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
Se quiere conocer las razones por las que el informante, estando disponible para trabajar más horas, no lo hizo.
Las alternativas de respuesta están en letra mayúscula, por lo tanto no se leen, en cambio debes prestar mucha atención al relato del informante para ubicar su respuesta en la opción correcta.
Registra la respuesta y continúa con la pregunta 58.
Se quiere conocer las razones por las que el informante, estando disponible para trabajar más horas, no lo hizo.
Las alternativas de respuesta están en letra mayúscula, por lo tanto no se leen, en cambio debes prestar mucha atención al relato del informante para ubicar su respuesta en la opción correcta.
Registra la respuesta y continúa con la pregunta 58.
Si respondió 1 o 2, continua con la siguiente pregunta.
Si respondió opciones de la 3 a la 6, pasa a la Página 19, pregunta 57.
Si respondió opciones de la 3 a la 6, pasa a la Página 19, pregunta 57.
El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.
Valor | Categoría |
---|---|
1 | No encuentra otro trabajo |
2 | Por falta de clientes |
3 | Falta de materiales |
4 | Por enfermedad |
5 | Por motivos personales |
6 | otro |
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Pregunta 55: ¿Por qué no trabajó más horas a la semana?
Se quiere conocer las razones por las que el informante, estando disponible para trabajar más horas, no lo hizo.
Las alternativas de respuesta están en letra mayúscula, por lo tanto no se leen, en cambio debes prestar mucha atención al relato del informante para ubicar su respuesta en la opción correcta.
Registra la respuesta y continúa con la pregunta 58.
Se quiere conocer las razones por las que el informante, estando disponible para trabajar más horas, no lo hizo.
Las alternativas de respuesta están en letra mayúscula, por lo tanto no se leen, en cambio debes prestar mucha atención al relato del informante para ubicar su respuesta en la opción correcta.
Registra la respuesta y continúa con la pregunta 58.
Concepts
Concept | Vocabulario | URI |
---|---|---|
Informalidad | Informalidad |
Imputation and Derivation
No aplica.
No aplica.
Others
Uso público.
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.