BOLIVIA - ENCUESTA DE HOGARES-2005
ID del Estudio | BOL-INE-EH-2005 |
Año | 2005 |
País | BOLIVIA |
Productor(es) | INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA - MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN PARA EL DESARROLLO |
Financiamiento | TESORO GENERAL DE LA NACIÓN - TGN - Salarios de planta BASKET FUND - BF - Salarios de consultores y otros |
Colección(es) | |
Metadatos | Documentación en PDF |
Creado el | Jan 07, 2015 |
Última modificación | Jun 01, 2017 |
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51. EN EL PERIODO 1995-2000, ¿HA TRABAJADO COMO...
(s4_51)
Archivo: EH2005_Poblacion
Archivo: EH2005_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta Formato: numeric Ancho: 1 Decimales: 0 Rango: 1-9 | Casos válidos: 0 (0) Inválidos: 0 (0) |
Esta pregunta busca conocer la movilidad laboral, de aquellas personas que actualmente están ocupadas en el Sector Formal y antes conformaban el Sector Informal en el período 1995 - 2000 o de manera contraria, realizaban actividades económicas en el Sector Informal y actualmente están ocupados en el Sector Formal.
Preguntas e instrucciones
El universo está conformado por personas de 7 años y más.
No aplica.
Sin contar su trabajo actual, en el periodo 1995-2000 ha trabajado como:
1. Obrero/a?
2. Empleado/a?
9. NO TRABAJÓ
1. Obrero/a?
2. Empleado/a?
9. NO TRABAJÓ
No aplica.
El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.
La información de las personas menores de 12 años, la suministra el padre, madre o la persona responsable de su cuidado y que conozca dicha información.
La información de las personas menores de 12 años, la suministra el padre, madre o la persona responsable de su cuidado y que conozca dicha información.
Valor | Categoría |
---|---|
1 | Obrero(a) |
2 | Empleado |
9 | No trabajó |
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Esta pregunta busca conocer la movilidad laboral, de aquellas personas que actualmente están ocupadas en el Sector Formal y antes conformaban el Sector Informal en el período 1995 - 2000 o de manera contraria, realizaban actividades económicas en el Sector Informal y actualmente están ocupados en el Sector Formal.
Considera los conceptos de cada una de las categorías laborales citadas para la pregunta 10.
Considera los conceptos de cada una de las categorías laborales citadas para la pregunta 10.
Concepts
Concept | Vocabulario | URI |
---|---|---|
Informalidad | Informalidad |
Imputation and Derivation
No aplica.
No aplica.
Others
Uso público.
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.