22. Ud. Firmo contrato?
(s5_22)
Archivo: EH2006_Poblacion
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 8
Decimales: 0
Rango:
1-4
Inválidos:
8, 9
| Casos válidos: 0 (0)
Inválidos: 0 (0)
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Definición
Esta pregunta indaga si el informante firmo contrato o no con la empresa o establecimiento donde trabaja, si tiene un régimen permanente, contratos modales, etc.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Personas de 7 años a más.
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta textual
En este trabajo usted:
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?
3. ¿Es personal de planta con ítem?
4. No firmó contrato
Post-pregunta
No aplica.
Fuente de información
El informante es directo. Cada miembro del hogar proporciona los datos en la entrevista, siempre y cuando tenga 12 años o más y no tenga limitaciones para entender o hacerse entender.
La información de las personas menores de 12 años, la suministra el padre, madre o la persona responsable de su cuidado y que conozca dicha información.
Categorías
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1
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firmo contrato con fecha de vencimiento o término
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2
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no firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo t
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3
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es personal de planta con item
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no firmó contrato
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ns/nr
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omisiÓn
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
La firma de un contrato de trabajo implica el acuerdo escrito entre el empleador y el empleado de las condiciones del trabajo a realizar. Esta pregunta permitirá conocer que cantidad de trabajadores operan bajo un régimen permanente, contratos modales, etc. A continuación tienes las alternativas de respuesta y sus aclaraciones.
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?. Se refiere a que la persona al incorporarse al trabajo firmó un contrato de trabajo cuya duración tiene un término a fecha fija y cuyas funciones se hallan especificadas en los términos de referencia del cargo.
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?. Acuerdo verbal de trabajo en función a la entrega de la obra comprometida.
3. ¿Es personal de planta con ítem?. La persona a accedido a una fuente laboral por designación (en algunos casos mediante memorando), con una duración indefinida y goza de beneficios sociales de ley.
4. No firmó contrato. Es la situación en la cual la persona acordó los términos de trabajo con su empleador, de manera verbal.
Escribe el código correspondiente y pasa a la siguiente pregunta.
Concepts
| Concept | Vocabulario | URI |
|---|
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Actividad/ocupación principal
| Actividad/ocupación principal | |
Imputation and Derivation
Imputación
No aplica.
Derivación/Conversión
No aplica.
Others
Seguridad
Uso público.
Notas
Ninguna.
Documentación en PDF